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怀孕假期规定的天数：
1、女工有权享受98天产假，其中15天可休产前假；
2、难产，产假增加15天；
3、多胎分娩，每名子女多生一个婴儿，产假增加15天；
4、怀孕4个月以下流产的，有权休15天产假；
5、怀孕至少4个月的人有权享受42天的产假；
6、晚育产假由省、自治区、直辖市按照计划生育条例规定。
我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。
计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1、女工有权享受98天产假，其中15天可休产前假；
2、难产，产假增加15天；
3、多胎分娩，每名子女多生一个婴儿，产假增加15天；
4、怀孕4个月以下流产的，有权休15天产假；
5、怀孕至少4个月的人有权享受42天的产假；
6、晚育产假由省、自治区、直辖市按照计划生育条例规定。
我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。
计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2024-07-06 09:51:19
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