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法律分析： 只需要提前三日通知用人单位,三日满过后,可自行离开。如果强行留人,可以找人事部门或其他上领导,还有可以去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护,通过司法途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2024-07-06 06:54:30
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要看你们是否签了劳动合同，如果有劳动合同，你在合同期间之内是不允许随便走人的，你如果不上班走人了要掏违约金。如果不想干了，一定要辞职，领导批准你的辞职申请，你才可以走。
2024-07-06 06:54:06
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法律分析：直接走人是属于自动离职不符合相关法律规定，按正规流程，需要知会公司人事行政部，与公司沟通好后再离开，这才符合职业道德与法律要求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。劳动者在解除劳动合同遵守法定程序是遵守解除预告期和书面形式通知用人单位。
2024-07-06 06:53:13
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劳动者想辞职走人，除非用人单位具有法定过错，劳动者可以随时解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金；或者劳动者身体不适想辞职修养，其他情形，不能急辞工。法律依据：
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法律分析：直接走人是属于自动离职不符合相关法律规定，按正规流程，需要知会公司人事行政部，与公司沟通好后再离开，这才符合职业道德与法律要求。法律依据：《中华人民共
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不能。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三
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法律分析：1。不能直接走人，除非已经和用人单位协商一致，立马解除劳动合同。2.如果即辞即离给用人单位造成经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共
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要看你们是否签了劳动合同，如果有劳动合同，你在合同期间之内是不允许随便走人的，你如果不上班走人了要掏违约金。如果不想干了，一定要辞职，领导批准你的辞职申请，你才
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1.从事餐饮业的职工签了合同也可以离职，只需要提前一个月向用人单位提交书面形式的离职申请书即可。2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三
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