员工每天不完成工作就下班，导致公司现在不敢叫她完成工作量，这种情况公司应该怎么合法处理？
更新时间：2024-07-08 10:20:58人浏览
问题描述：
员工每天不完成工作就下班，让她完成工作就说公司是想让她去死，她要从公司阳台跳楼下去这种话，导致公司现在不敢叫她完成工作量，这种情况公司应该怎么合法处理？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
代海侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好：这种情况比较棘手，但公司仍需要合法、妥善地处理。以下是一些建议：
1. 沟通与倾听：安排与该员工进行一次深入的沟通，由人力资源部门或其直接上级参与。以平和、关心的态度询问员工是否面临工作或生活中的困难，导致其出现这种极端反应。
2. 强调工作要求：明确但温和地向员工重申工作的职责和要求，以及未完成工作对团队和公司的影响。同时，表明公司并非有意施加过度压力，而是希望保持工作的正常运转和质量。
3. 提供支持与帮助：如果员工确实存在工作能力或方法上的问题，可以为其提供培训、指导或调整工作安排，以帮助其更好地完成任务。
4. 记录与证据：对员工的表现、言论和相关事件进行详细的记录，包括时间、地点、参与人员和具体内容。这些记录可能在后续的处理中起到重要作用。
5. 心理咨询介入：考虑邀请专业的心理咨询师为员工提供帮助，评估其心理状态，并提供适当的支持和建议。
6. 制定改进计划：与员工一起制定一个改进计划，明确目标、步骤和时间节点，并定期进行跟进和评估。
7. 按照规章制度处理：如果员工的情况持续没有改善，且严重违反公司的规章制度，公司可以依据合法的程序和规定进行纪律处分，包括警告、降职、辞退等。但在采取这些措施时，务必确保程序合法合规，并充分考虑员工的权益。
在整个过程中，公司应始终遵循法律法规和劳动政策，以公平、公正和合法的方式处理问题，同时也要关注员工的身心健康和安全。
2024-07-06 07:34:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对公司不安排工作和领导故意针对的情况，可协商、投诉、仲裁或起诉。选择哪种方式需根据实际情况，如协商无果可选择投诉，投诉仍不解决则考虑仲裁或起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不辞而别应该怎么办
作为用人单位的负责主体，经常会在平时的工作当中，遇到员工出现不辞而别的一个情况，而遇到这种情况公司处理起来都是比较麻烦的。那么如果员工不辞而别，公司应该怎么办呢
员工管理
人浏览
晚上好，这个是可以协助解决的，是在哪里的纠纷问题呢，有没有解决的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不辞而别该如何处理
员工不辞而别该如何处理问：某台资物流公司，有一位员工在拿到8月份工资后就不辞而别了，公司人事部门多方联系得知他已跳槽到其他物流公司工作了。这名员工的劳动合同要到
解雇裁员
人浏览
哺乳期劳动纠纷解决方式：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。2.原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工和单位出现纠纷，员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不支付加班费劳动者可以向劳动监察大队投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动合同中约定的工作时间与实际时间不符，劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；投诉后仍存在争议的，可以向当地的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂不签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的，员工离职后又不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。此外，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，根据劳动法的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，如果是公司效益不好，无法支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
