员工离职后超过一年后还能要求企业补偿吗？
更新时间：2024-07-08 08:34:06人浏览
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员工离职后超过一年后还能要求企业补偿吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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周于炜律师
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员工离职后超过一年是否还能要求企业补偿，主要取决于离职的原因以及是否超过了劳动仲裁时效。如果员工是被企业违法辞退的，且未超过仲裁时效，那么员工仍然有权要求企业支付赔偿金。但如果员工是主动辞职或者超过了仲裁时效，那么员工的要求可能会被驳回。
2024-07-06 17:02:14
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处理方式主要取决于离职原因和是否签订了相关协议。如果是企业原因导致的离职且未支付补偿，可考虑通过法律途径追索。若已签订补偿协议但企业未履行，同样可采取法律行动。若离职为个人原因或已超时效，则较难获得补偿。
2024-07-06 00:18:50
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能否要求补偿视情况而定。若因企业过失导致离职且未获补偿，可收集证据后向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。若已签订补偿协议但未得到履行，可根据协议内容采取法律手段追讨。若为个人原因离职或超出法定时效，则补偿请求可能不予支持。
2024-07-06 00:18:41
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离职超过一年后，一般情况下员工不能再要求企业支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，经济补偿通常是在解除劳动合同时支付。若超过一年未提出补偿要求，可能已超出法定时效，影响权益的行使。
2024-07-06 00:18:29
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