单位隐满事实让我们签了解除劳动合同补偿协议，合法吗？
更新时间：2024-07-06 17:39:16人浏览
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单位隐满事实让我们签了解除劳动合同补偿协议，合法吗？
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刘江律师
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这得看具体情况。一般来说，单位和员工协商一致解除劳动合同，是合法的。
但如果单位隐瞒了重要事实，比如员工的工作年限、工资待遇、社会保险等，导致员工在签订协议时做出了错误的决定，那么这种行为就可能构成欺诈，协议可能会被认定为无效。
还有啊，如果单位是在员工患病、负伤或者因工负伤，在规定的医疗期内，或者女职工在孕期、产期、哺乳期等情况下，解除劳动合同，那也是违法的。
所以啊，你得先看看单位隐瞒的事实是什么，对你的影响有多大。如果觉得自己的权益受到了侵害，可以先和单位协商，要求他们纠正错误，或者给予你相应的赔偿。如果协商不成，你还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
不过，法律问题比较复杂，最好还是找个专业的律师咨询一下，听听他们的意见。
2024-07-06 17:39:16
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