没签合同，经理说想辞职必须三个月前，说了辞职之后还是不给工资，可以报警吗？
更新时间：2024-07-08 14:33:51人浏览
问题描述：
没签合同，经理说想辞职必须三个月前，说了辞职之后还是不给工资，可以报警吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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代海侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好：这种情况报警可能作用不大，因为劳动纠纷一般不属于公安机关的直接管辖范围。
但是您可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 与用人单位协商：再次与经理或相关负责人沟通，说明自己的情况，要求支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察大队投诉，他们有权对用人单位的劳动违法行为进行监督检查。
3. 申请劳动仲裁：向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及未签订劳动合同的双倍工资赔偿等。
4. 保留相关证据：如工作证、考勤记录、工资条、与工作相关的聊天记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系及工作的事实。
需要注意的是，法律规定劳动者辞职一般提前 30 日以书面形式通知用人单位即可，试用期提前 3 日通知，并非必须提前三个月。
2024-07-05 20:24:23
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连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
用人单位的上述说法在法律上没有依据的，劳动者可以收集上述情况，然后向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的
2024-07-05 20:56:24
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平台特邀律师
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已帮助186986人 · 响应时间 平均3分钟内
可以报警，但建议去劳动保障部门举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位未签劳动合同应支付二倍工资。同时，按《工资支付暂行规定》第九条，解除劳动合同时应一次性付清工资。若不及时处理，可能影响劳动者的合法权益。
2024-07-05 19:20:50
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劳动纠纷律师团队
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已帮助155186人 · 响应时间 平均4分钟内
可以。操作如下：
1. 收集证据，如工作记录、薪资单等。
2. 向当地劳动保障部门提交举报材料，说明未签合同及欠薪情况。
3. 等待劳动保障部门调查处理，可能会责令单位支付工资和赔偿金。
4. 如情况未改善，可考虑法律途径，如起诉。
1. 收集证据，如工作记录、薪资单等。
2. 向当地劳动保障部门提交举报材料，说明未签合同及欠薪情况。
3. 等待劳动保障部门调查处理，可能会责令单位支付工资和赔偿金。
4. 如情况未改善，可考虑法律途径，如起诉。
2024-07-05 19:20:44
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平台法律顾问团队
官方
已帮助137533人 · 响应时间 平均3分钟内
常见的处理方式有：向劳动保障部门举报或报警。选择哪种方式取决于具体情况，如果涉及欠薪等劳动纠纷，建议先向劳动保障部门举报；若情况紧急或有其他违法行为，可考虑报警。
2024-07-05 19:20:41
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