我们公司一直规定每个月任意调休三天，现在想休息被领导以当天调休人员以满驳回，不然就按旷工罚款处理可以申请离职赔偿吗
更新时间：2024-07-05 17:44:33人浏览
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我们公司一直规定每个月任意调休三天，现在想休息被领导以当天调休人员以满驳回，不然就按旷工罚款处理可以申请离职赔偿吗
3位律师解答
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可以申请。具体操作：1.与公司协商，要求按约定调休或给予经济补偿；2.如协商无果，收集证据如劳动合同、调休规定、领导驳回调休的记录等；3.向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金；4.如劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
2024-07-05 17:44:33
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针对此问题，常见的处理方式有：1.与公司协商；2.申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于你和公司的沟通情况。如果公司愿意协商并解决问题，则协商是更快速的方式；若公司不配合，则申请劳动仲裁更为有效。
2024-07-05 17:44:18
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可以申请离职赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动内容需与劳动者协商，未经同意不得单方面变更。公司强制调岗违反合同约定，你有权以此为由辞职，并要求经济补偿。若不及时处理，可能被视为旷工自动离职，影响你的权益。
2024-07-05 17:44:02
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