甲方可根据乙方的技术水平、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点
更新时间：2024-07-05 16:21:23人浏览
问题描述：
上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。
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要判断用人单位调整薪资结构是否属于未及时足额支付劳动报酬，首先需实质判断调整是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》第38条和第46条的规定。如薪资结构调整后导致乙方劳动者的劳动报酬被不合理减少，特别是未能足额支付与劳动者技术水平、熟练程度、贡献大小相匹配的报酬，则可能构成未及时足额支付劳动报酬。
2024-07-05 15:52:18
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劳动者与用人单位在薪资结构调整上存在争议时，应先尝试协商解决。如协商不成，劳动者可以收集证据向劳动局提起申诉，证明用人单位的薪资调整违反了法律规定。同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以备维权使用。
2024-07-05 15:51:34
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用人单位支付经济补偿金的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-07-05 15:51:32
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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你好，可以申请劳动仲裁
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