公司工资只发90% 剩下的10%说看表现后在发 这个正常么
更新时间：2024-07-06 17:32:12人浏览
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公司工资只发90% 剩下的10%说看表现后在发 这个正常么
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘江律师
盟
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这种做法不太正常，也可能不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司只发 90%的工资，剩下 10%看表现再发，相当于变相地克扣了员工的工资。员工可以先与公司进行沟通，了解公司这样做的具体原因和依据。如果公司没有合理的解释或解决方案，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2024-07-06 17:32:12
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针对公司只发90%工资的情况，常见处理方式有：1. 与公司沟通，了解具体原因和绩效工资的发放标准；2. 查阅劳动合同，确认是否有相关约定；3. 如公司行为违法，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择何种方式应根据个人情况和合同内容来决定。
2024-07-05 14:55:54
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推荐
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公司工资只发90%可能涉及法律问题。依据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应遵循按劳分配和同工同酬原则。若合同中未明确约定绩效工资的发放条件和比例，则公司单方面决定留存10%工资可能违反劳动法规定。如不及时处理，员工权益可能受损，且公司可能面临法律风险。
2024-07-05 14:55:41
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平台法律顾问团队
官方
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不正常。应首先检查劳动合同中是否有关于绩效工资的明确约定。如有，则按合同执行；如无，则与公司沟通，要求明确发放标准和时间。如沟通无果，可保留证据并向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，维护自身权益。
2024-07-05 14:55:34
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