老板欠工资不给怎么办?

更新时间:2024-07-06 09:51:23人浏览
问题描述:
老板欠工资不给怎么办?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
魏涛律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-180-3711-6731
拖欠你多少钱没给? 现在还能联系上对方么?
2024-07-05 15:41:26
张振松律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-167-1285-1212
您好,欠您多少钱工资,在哪里呢
2024-07-06 09:51:23
王灵律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-135-9250-0257
你好可以申请劳动仲裁
2024-07-05 15:48:34
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助195988人 · 响应时间 平均4分钟内
老板欠薪,劳动者有权要求支付。依据《劳动合同法》第八十五条,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动行政部门可责令其限期支付,并可加付赔偿金。如不及时处理,可能影响劳动者的生活与权益。
2024-07-05 14:42:36
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助76415人 · 响应时间 平均4分钟内
处理欠薪的常见方式包括向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和劳动者的需求,建议先尝试和解或调解,不成再考虑法律途径。
2024-07-05 14:42:31
平台特邀律师 咨询我
已帮助196698人 · 响应时间 平均5分钟内
欠薪问题可通过以下方式处理:1. 向劳动行政部门举报,由其介入调查并责令支付;2. 申请劳动仲裁,需提交相关证据;3. 对仲裁结果不满可向法院起诉。及时处理可保障劳动者权益。
2024-07-05 14:42:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不发工资条怎么办
单位不发工资条怎么办
现在是法制社会了,我国劳动法注重对劳动者的法律保护,那么,单位不发工资条怎么办呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。1、《工资支付暂行规定》第十八
劳动法
人浏览
可以去劳动检察部门处理,也可以直接申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板欠工资不给怎么办
老板欠工资不给怎么办
老板欠工资不给可以向法院申请支付令,或者可以申请劳动仲裁或者向劳动行政部门投诉处理,劳动行政部门责令用人单位向劳动者支付
劳动法
人浏览
公司不发工资条违法吗
公司不发工资条违法吗
核心提示:公司不发工资条违法吗?《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供
劳动法
人浏览
老板欠工资不还的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以和对方协商,尽可能沟通
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以走劳动仲裁程序
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁主张用人单位支付欠付工资。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
老板欠工资不给可以向法院申请支付令,或者可以申请劳动仲裁或者向劳动行政部门投诉处理,劳动行政部门责令用人单位向劳动者支付劳动报酬、经济补偿。法律依据:《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
你好:可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资是按照下列标准来计算的:如果劳动者在正常的工作日加班的,按照不低于工资的一点五倍的标准来计算;如果劳动者在休息日加班且没有补休的,按照不低于双倍工资的标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
老师不让学生请假不犯法但是违规。具体如下:1、学校有专门的学生管理规章制度,如果请假理由不是该具体制度中请假理由,学校老师可以不批准;2、如果请假理由符合规定,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
拖欠农民工工资的起诉流程:1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据;2、人民法院接受原告提交的文件、材料,进行审查,符合条件的予以立案;3、法院将原告的起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
拖欠你多少钱没给? 现在还能联系上对方么?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好,能否因旷工而扣工资取决于您们之间的合同约定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据民法典的相关规定,诉讼时效为三年,你的已经快到诉讼时效了,需要尽快提起诉讼或用短信或电话的方式催要运费并保留相关的证据,因合同纠纷不属于法律援助的范围,可能
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。根据《关于工资总额组成的规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询