你好 员工在职期间，上班睡觉，经常性迟到，并且作为销售业绩不达标，公司可以辞退吗？
更新时间：2024-07-05 14:24:28人浏览
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你好 员工在职期间，上班睡觉，经常性迟到，并且作为销售业绩不达标，公司可以辞退吗？
3位律师解答
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可以辞退，但应谨慎处理。首先，确保公司规章制度明确规定了相关行为属于严重违纪；其次，收集证据，如迟到记录、销售数据等；最后，按照法定程序解除劳动合同，并保留相关文件以备可能的法律争议。
2024-07-05 14:24:28
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可以辞退，但需符合条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工行为如经常性迟到、上班睡觉等严重违反公司规章制度，或销售业绩长期不达标显示其不胜任工作，公司有权解除劳动合同且无需支付补偿金。如不及时处理，可能影响团队效率和公司利益。
2024-07-05 14:24:26
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常见的处理方式包括警告、培训、调岗或辞退。选择哪种方式应基于员工行为的严重性和公司规章制度。轻微违规可给予警告，能力不足可提供培训，若仍无改善或严重违纪，则考虑辞退。
2024-07-05 14:24:13
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