在被迫解除劳动关系通知书中，是不是列出公司的违法行为越多越好，谢谢
更新时间：2024-07-05 18:20:15人浏览
问题描述：
在被迫解除劳动关系通知书中，是不是列出公司的违法行为越多越好，谢谢
25位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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代海侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好：在被迫解除劳动关系通知书中，列出的公司违法行为并非越多越好，关键是要准确和有针对性。
列出的违法行为应当是确实存在、有充分证据支持，并且与导致您被迫解除劳动关系有直接关联的。如果列出过多无关或缺乏证据支持的违法行为，可能会削弱您主要诉求的力度，也可能让公司抓住把柄质疑您的主张。
重点是突出关键、严重且对您权益造成实质性损害的违法行为，并清晰阐述这些行为如何违反了劳动法律法规，以及如何使得您无法继续在该工作环境中正常工作，从而不得不被迫解除劳动关系。
总之，质量和相关性比数量更重要。
2024-07-05 15:38:31
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连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
并不是越多越好，关键在劳动者的资料证明力的强弱，哪怕只有一条，能有效证明用人单位违法，就达到认用人单位违法的预定目标的
2024-07-05 13:57:44
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百全律师
盟
服务地区-上海上海·电话-183-2158-2603
你好，我认为不需要越多越好只需要把已经有证据证明的违法行为，达到可以当方面解除劳动合同的情形指出就可以了
2024-07-05 14:59:59
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