公司不续签第三次合同，属于违法吗
更新时间：2024-07-05 16:44:50人浏览
问题描述：
公司不续签第三次合同，属于违法吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
周清智律师
盟
服务地区-四川成都·电话-134-0841-2645
公司能够证明劳动者不符合录用条件或者存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为。
公司由于经营困难、业务调整等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议。
2024-07-05 11:40:57
咨询我
张弦律师
盟
服务地区-四川成都·电话-187-2841-2001
根据中国现行的《劳动合同法》，如果公司在两次固定期限劳动合同之后不再与员工续签合同，这种情况下公司的行为可能被视为违法。
2024-07-05 11:39:57
咨询我
四川宪恒律所律师
盟
服务地区-四川成都·电话-189-8053-5254
你好，跟公司已经签订两次固定期限合同了吗？那属于无固定期限合同，不签你继续工作就对了
2024-07-05 11:36:19
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助63801人 · 响应时间 平均1分钟内
公司不续签第三次合同违法。处理方式：1. 与公司协商续签或索要补偿；2. 向劳动部门投诉并附上相关证据；3. 如协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保留好所有与公司的沟通记录和合同等文件作为证据。
2024-07-05 10:31:39
咨询我
已帮助60207人 · 响应时间 平均4分钟内
针对公司不续签第三次合同的问题，常见的法律处理方式有：1. 与公司协商，要求续签合同或获得合理补偿；2. 向劳动监察部门投诉，维护自身权益；3. 寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式应根据个人情况和实际需求，可咨询专业律师获取建议。
2024-07-05 10:31:28
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助118236人 · 响应时间 平均4分钟内
公司不续签第三次合同，属于违法行为。根据《劳动合同法》，连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求续签无固定期限劳动合同。若公司拒绝，则违反了劳动法规定，应给予劳动者相应补偿。否则，劳动者有权向劳动监察部门投诉，公司可能面临法律制裁。
2024-07-05 10:31:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期不续签继续上班怎么处理
劳动合同到期用人单位又不与劳动者续签，但是有的员工又继续上班这个时候有的人可能会疑惑，合同到期不续签继续上班怎么处理呢？下面法律快车小编为你介绍合同到期不续签继
劳动法
人浏览
公司不续签合同并不违法，因为合同到期后可以经过协商选择是否续签。如果员工已经完成了连续订立两次固定期限的合同，他们有权要求签订无固定期限的合同。如果公司选择不续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：两次合同期满第三次单位不签肯定是不合法的；连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同，如果单位无故的不续签劳动合同这种行为违反了国家相关法律法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
两次合同期满第三次单位不签肯定是不合法的；连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同，如果单位无故的不续签劳动合同这种行为违反了国家相关法律法规的规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，只要双方自愿签合同即可。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是可以协助处理的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况可以要求公司签无固定期限劳动合同
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，积极沟通，维护自身，解决问题
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退的经济补偿：被公司辞退要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不可以随意扣除员工的工资，否则就是违法行为。这种情况我们应该及时去法院起诉，也可以先去劳动局投诉，不管怎样我们都需要保护自己的权益。如果任务完成没有按照绩效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳动者是民事主体，受民法调整，但与用人单位间也存在隶属关系。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位在平等自愿基础上建立劳动关系，但同时劳动者需遵守用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
可以询问具体未审批原因，跟公司相关部门协商。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假(一)元旦;(二)春节;(三)
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
法律分析：在劳动法相关规定中，员工50岁被辞退是合法的，因为我们国家劳动法以及劳动合同法中并没有说不允许辞退年纪比较大的劳动者，如果说这样的劳动者确实已经存在违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，及时报警处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个就要看你自己的哦
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
