公司跟员工签订了销售责任书,里面有规定延长试用期内产生的各种费用,这20%的费用公司能够追回吗?

更新时间:2024-07-06 11:10:34人浏览
问题描述:
公司跟员工签订了销售责任书,里面有规定延长试用期内产生的各种费用,员工需要承担20%但当时没有扣除,目前员工已转正公司因为业绩不好辞退,这20%的费用公司能够追回吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周于炜律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
你好,建议双方友好协商,妥善处理,实在不行可能需要走劳动仲裁程序 
2024-07-05 13:47:07
郑波律师 咨询我
服务地区-江苏常州·电话-139-1233-3776
你好,这要看具体是什么费用的。
2024-07-05 11:15:26
张玉律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-188-5151-1805
您好!请描述一下具体情况。
2024-07-06 11:10:34
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助193136人 · 响应时间 平均2分钟内
公司难以追回20%的费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违法约定试用期需支付赔偿金,因此延长试用期并要求员工承担费用的做法可能不合法。若公司未及时扣除费用且员工已转正后被辞退,再追讨这笔费用面临法律障碍,且可能影响公司声誉和劳动关系和谐。
2024-07-05 10:01:27
平台特邀律师 咨询我
已帮助189440人 · 响应时间 平均1分钟内
可以协商解决。如协商不成,公司可依法起诉,但需提供充分证据。员工可反诉公司违法延长试用期。法院将根据双方证据和法律规定判决。若公司败诉,不仅无法追回费用,还可能支付赔偿金。因此,公司在处理前需充分评估法律风险。
2024-07-05 10:01:13
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助70981人 · 响应时间 平均2分钟内
常见的处理方式包括协商解决或通过法律途径解决。选择时需考虑费用金额、证据充分性、双方关系等因素。若金额较小且关系良好,可尝试协商;若金额较大或关系紧张,建议通过法律途径解决,但需注意法律程序和成本。
2024-07-05 10:01:05
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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