医院安排调岗，我不服从，让待岗，怎么办
更新时间：2024-07-05 11:54:38人浏览
问题描述：
医院安排调岗，我不服从，让待岗，怎么办
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合肥中盾律所律师
盟
服务地区-安徽合肥·电话-199-5658-0315
申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。提起诉讼：对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
2024-07-05 06:23:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助65729人 · 响应时间 平均1分钟内
对于不服从调岗被要求待岗的情况，可以选择与医院沟通协商、寻求内部解决，或者咨询专业律师、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。选择哪种方式应根据具体情况和个人需求来定。
2024-07-05 00:48:32
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助161560人 · 响应时间 平均5分钟内
针对医院安排调岗、待岗问题，应与单位沟通协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗需双方协商一致并采用书面形式。如未协商一致，单位不能单方面调岗。若被强制待岗，可寻求法律援助，保护自身权益。
2024-07-05 00:48:16
咨询我
已帮助69709人 · 响应时间 平均1分钟内
不服从调岗被待岗，可：1.与医院人力资源部门沟通，表达自己的意见和诉求；2.了解医院调岗的具体原因和依据，寻求双方都能接受的解决方案；3.如沟通无果，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益；4.在必要时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
2024-07-05 00:47:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、员工不服从公司调岗安排，怎么处理1、员工不服从公司调岗安排，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。对裁决结果不服的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不同意调换岗位，主要原因还是出自领导管理出现了问题。在与员工提出调换岗位时，沟通方法方式不恰当，致使员工本来已有的抵触心理被强化，最终激化出强烈的抗议不服从
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗后员工不服从，用人单位应当与劳动者进行协商，充分考虑职工意愿。调岗属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
公司可降薪降级的条件：1、双方协商可以降薪；2、劳动者由于不能胜任工作3、员工由于违反企业规章制定4、采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。《劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。提起诉讼：对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：需要。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司不合理的调岗要求，您有权利坚决拒绝。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能单方面随意更改员工的工作岗位，除非符合法定的特殊情况。如果公司未经您同意就强
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是：双方协商一致；采取书面形式。也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
