我是干短期兼职的，结果店长今天突然对我说，店里面生意不好，不需要那么多人为由辞退我，这正常吗
更新时间：2024-07-05 11:08:50人浏览
问题描述：
我是干短期兼职的，本来说干到九初，结果店长今天突然对我说，店里面生意不好，不需要那么多人为由辞退我，且没有签订合同，这正常吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
是的，若无正当理由辞退试用期员工可能违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期无正当理由辞退员工，需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动争议和不良记
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在什么情况下不得解除与女职工订立的劳动合同?
用人单位在什么情况下不得解除与女职工订立的劳动合同?依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不能随意解除劳动合同。女职工有下列情形
妇女劳动权益
人浏览
你可以到劳动部门进行投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期一个月被辞退，如用人单位无故开除试用员工，则需要支付一定的经济补偿金；如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：我国相关法律规定，劳动者被用人单位辞退的，也应该办理工作交接手续，这是职业道德的体现，如果是违法解除劳动合同的，可以要求用人单位赔偿。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被迫加班的维权办法：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织及时申请调解；向劳动争议仲裁委
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
【法律分析】：被公司辞退需要办离职手续，需要到公司相关部门办理，并且交接工作等一系列事情。辞职一般有3种情形：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自己辞职一般没有经济补偿金，但用人单位存在以下情形之一辞职的除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同被辞退，劳动者向向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再请求用人单位支付双倍工资、经济补偿或者赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被厂里辞退后，经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条第一款。具体计算方法是：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同被辞退，申请劳动仲裁时，需要准备的材料包括：申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证据（如工资单、工作证、同事证言等）、被辞退的证据（如辞退通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问是什么时候开始上班的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这等小事，与劳务公司协商解决
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁维权。根据相关法律法规，企业无故辞退员工需支付双倍经济补偿。若不及时处理，可能无法获得应得的补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
