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1. 与单位沟通：向单位人力资源部门详细了解年休假政策，并提交休假申请。确保您的申请符合公司的休假规定和流程。
2. 保留证据：如单位拒绝给予年休假，请确保保存好所有与年休假相关的证据，如工作记录、沟通记录等。
3. 投诉举报：如沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并依据法律法规为您维权。
4. 法律诉讼：如劳动监察部门的处理结果仍不能让您满意，您还可以选择通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼。
2. 保留证据：如单位拒绝给予年休假，请确保保存好所有与年休假相关的证据，如工作记录、沟通记录等。
3. 投诉举报：如沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并依据法律法规为您维权。
4. 法律诉讼：如劳动监察部门的处理结果仍不能让您满意，您还可以选择通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼。
2024-07-04 21:51:40
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您今年十一月退休，通常仍享有今年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满1年的职工享受带薪年休假。
分析：在石家庄地区，年假政策主要遵循国家层面的法律法规，即《职工带薪年休假条例》。该条例规定，只要职工连续工作满1年，就有权享受带薪年休假。因此，尽管您将在今年十一月份退休，但只要您在此之前已经连续工作满1年，就应当享有今年的年休假。
提醒：如果您发现单位拒绝给予您应得的年休假，或者未按照法律规定支付未休年假的工资报酬，这可能是问题严重的迹象，应及时咨询法律专业人士。
分析：在石家庄地区，年假政策主要遵循国家层面的法律法规，即《职工带薪年休假条例》。该条例规定，只要职工连续工作满1年，就有权享受带薪年休假。因此，尽管您将在今年十一月份退休，但只要您在此之前已经连续工作满1年，就应当享有今年的年休假。
提醒：如果您发现单位拒绝给予您应得的年休假，或者未按照法律规定支付未休年假的工资报酬，这可能是问题严重的迹象，应及时咨询法律专业人士。
2024-07-04 21:51:20
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处理方式一：与单位人力资源部门沟通，了解年休假政策并申请休假。
处理方式二：如单位拒绝给予年休假，可依据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》向劳动监察部门投诉。
选择建议：首先尝试与单位内部沟通，如无果则寻求外部法律途径。
处理方式二：如单位拒绝给予年休假，可依据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》向劳动监察部门投诉。
选择建议：首先尝试与单位内部沟通，如无果则寻求外部法律途径。
2024-07-04 21:50:59
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