在网吧上班，提前十天说明了要离职，现在以招不到人为理由不让我离职
更新时间：2024-07-05 12:22:29人浏览
问题描述：
在网吧上班，提前十天说明了要离职，现在以招不到人为理由不让我离职，我已经和店长强调了我必须要离职，店长不理会
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冯银丰律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-180-0269-0151
履行了合理的告知期，用人单位无权强制您继续工作。如果店长不同意，您可以根据《劳动合同法》规定，要求解除劳动合同，并在必要时通过劳动仲裁或法院解决争议。
2024-07-05 08:39:22
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你好，这个行为是不合理的呀
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试用期提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，不支付工资，可以申请劳动仲裁。
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如果劳动者和用人单位之间没有签订任何形式的协议或合同，那么劳动者有权随时辞职，并且只需提前三天通知用人单位即可1。
如果劳动者正处于试用期，那么他们可以在试用期
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您好，建议您向当地劳动监察投诉。
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您好，离职不需要公司通知，劳动者提前1个月通知用人单位即可。如果用人单位因此而拒绝支付结算劳动者工资的，可以向劳动监察部门投诉解决。
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若提前三十日内以书面形式辞职，用人单位不同意，且说明走了没有工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬；也可以向劳动仲
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辞职不一定要提前30天通知用人单位。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
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你好，这边看到您在网站上咨询，方便说下具体情况吗
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如果不让离职可以投诉，争取自己的权益。暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》
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劳动者想要辞职的，公司不放人，处理方式为：如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。劳动者按照
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