请问，在校大学生，打暑假工，签订劳动合同后还是应届生吗？
更新时间：2024-07-06 13:13:52人浏览
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请问，在校大学生，打暑假工，签订劳动合同后还是应届生吗？
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钱承律师
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在校大学生在暑假期间签订劳动合同通常不会影响其作为应届生的身份，尤其是如果您仍然处在毕业年份之内。应届生身份通常是指在应毕业年份毕业的学生，即使签订了劳动合同，只要您仍处于毕业当年，应届生身份不受影响。但是，如果您已经超过了毕业年份或者在工作期间开始缴纳社会保险，那么您可能就不再被视为应届生.
在签订劳动合同时，您可以与雇主协商，在合同中明确注明“保留应届生身份”条款，或者签订实习协议而非正式劳动合同，以保留应届生身份. 如果您的合同涉及社保缴纳，建议咨询学校或单位是否允许暂停缴纳，以维持应届生身份.
总之，是否保留应届生身份取决于您的具体情况，包括毕业年份、合同内容以及是否开始缴纳社保等因素。
2024-07-04 19:57:34
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对于此问题，常见的处理方式有两种：一是明确劳动合同不影响应届生身份；二是注意社保缴纳情况。
选择不同处理方式时，应结合自身情况和职业规划。如果希望保持应届生身份以便享受相关优惠政策或寻找更适合的就业机会，应尽量避免提前缴纳社保。
选择不同处理方式时，应结合自身情况和职业规划。如果希望保持应届生身份以便享受相关优惠政策或寻找更适合的就业机会，应尽量避免提前缴纳社保。
2024-07-04 19:19:10
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根据不同情况，具体处理方式如下：
1. 如果是在校大学生在暑假期间打短期工，签订劳动合同但并未开始缴纳社保，那么其应届生身份不受影响。
2. 如果在校大学生在暑假期间与用人单位签订了长期劳动合同并开始缴纳社保，虽然法律上仍属于应届生，但部分单位在招聘时可能会将其视为非应届生。
3. 若想保持应届生身份，建议在与用人单位签订劳动合同时明确约定不缴纳社保，并在合同中注明该条款。同时，在寻找工作时，注意查看招聘单位对应届生身份的具体要求。
1. 如果是在校大学生在暑假期间打短期工，签订劳动合同但并未开始缴纳社保，那么其应届生身份不受影响。
2. 如果在校大学生在暑假期间与用人单位签订了长期劳动合同并开始缴纳社保，虽然法律上仍属于应届生，但部分单位在招聘时可能会将其视为非应届生。
3. 若想保持应届生身份，建议在与用人单位签订劳动合同时明确约定不缴纳社保，并在合同中注明该条款。同时，在寻找工作时，注意查看招聘单位对应届生身份的具体要求。
2024-07-04 19:19:08
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是的，在校大学生打暑假工签订劳动合同后，仍属于应届生。
法律上，应届生指的是在应该毕业的年份毕业的毕业生。即使在校大学生在暑假期间与用人单位签订了劳动合同，但只要他们还未正式毕业，就仍然属于应届生的范畴。不过，一旦开始缴纳社保，部分单位可能会认为其不再属于应届生。
如果在校期间已经与多家公司签订劳动合同或缴纳社保，这可能会影响应届生身份。
法律上，应届生指的是在应该毕业的年份毕业的毕业生。即使在校大学生在暑假期间与用人单位签订了劳动合同，但只要他们还未正式毕业，就仍然属于应届生的范畴。不过，一旦开始缴纳社保，部分单位可能会认为其不再属于应届生。
如果在校期间已经与多家公司签订劳动合同或缴纳社保，这可能会影响应届生身份。
2024-07-04 19:19:00
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