公司的薪资制度是当月发上月的工资，公司没有主动裁员，请问这种情况怎么样对我比较有利 走被迫离职吗
更新时间：2024-07-04 22:10:57人浏览
问题描述：
公司的薪资制度是当月发上月的工资，从2月份的工资就开始只发基本工资，且还少发了一个月的，出差补贴、报销一直也没给，公司没有主动裁员，就拖着，请问这种情况怎么样对我比较有利 走被迫离职吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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代海侠律师
盟
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您好：在这种情况下，您可以考虑以下几种应对方式：
1. 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行坦诚的沟通，询问工资发放和补贴报销延迟的原因，并要求尽快解决。
2. 发送书面催告
3. 被迫离职：如果公司持续拖欠工资、补贴和报销，严重影响您的生活和工作，您可以依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫解除劳动合同。在这种情况下，您可以要求公司支付经济补偿。
2024-07-04 17:41:56
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针对薪资拖欠问题，常见的处理方式有：1. 与公司协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁或诉讼。您应根据情况选择合适的方式，如先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
2024-07-04 16:17:06
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首先，与公司沟通，要求补发工资和报销；若无果，可向劳动监察部门投诉，并提交相关证据；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，务必保留好相关证据，以维护自身权益。
2024-07-04 16:16:54
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公司应按时足额支付薪资，包括基本工资、出差补贴等。若公司拖欠，您可依据《劳动合同法》等法规，要求公司支付。如不及时处理，可能影响您的生活质量和经济状况，甚至导致法律纠纷。
2024-07-04 16:16:51
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