跟学校签了两年的合同，学校学校临时通知我说下个学期不要了，要辞退我，那我该怎么做才能保持最大的利益？
更新时间：2024-07-04 15:56:41人浏览
问题描述：
我是幼儿园的一位保育员，跟学校签了两年的合同，然后我就做了九个月，到了暑假的时候，学校学校临时通知我说下个学期不要了，要辞退我，那我该怎么做才能保持最大的利益？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助74392人 · 响应时间 平均4分钟内
幼儿园无正当理由辞退你，有权要求补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无故辞退员工需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付两个月工资，不满一年但超过六个月按一年算，不满六个月支付一个月工资作为补偿。如不及时处理，可能影响你的合法权益，如未收到应得的经济补偿。
2024-07-04 15:21:17
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助62148人 · 响应时间 平均4分钟内
对辞退，先与幼儿园沟通，要求合理解释和补偿；若无法达成一致，收集相关证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁机构提交仲裁申请；仲裁结果不满意，可依法向法院起诉。在整个过程中，保持冷静，理性维权。
2024-07-04 15:21:16
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助123109人 · 响应时间 平均3分钟内
对无故辞退，你可以选择与幼儿园协商解决，或通过法律途径维权。若选择协商，可与幼儿园商讨合理的经济补偿；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求幼儿园承担相应的法律责任。
2024-07-04 15:20:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，是可以主张离职赔偿的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在什么情况下不得解除与女职工订立的劳动合同?
用人单位在什么情况下不得解除与女职工订立的劳动合同?依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不能随意解除劳动合同。女职工有下列情形
妇女劳动权益
人浏览
入职三天，觉得不太合适，可以提出辞职。辞职的理由可以有很多种，比如说感觉自己无法适应这份工作，或者觉得公司的氛围和自己不是很搭，或者说家里有变故之类的。法律依据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
您好，无故解除合同，可以要求学校赔偿解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看具体情况才能判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，有两个方案，一个要求回复劳动关系，另一个拿赔偿，但因你工作时间不长，赔偿金不多。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退时，按照其在公司的实际工作年限，可获得相应的经济补偿。补偿标准明确为：每满一年支付一个月工资。对于工作期限的具体计算，包括满六年但不满一年的情况，都有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期因不符合录用要求被辞退，通常不能要求赔偿。但如果对解雇原因存在疑虑或认为公司未遵循正当程序，建议劳动者与公司沟通并要求提供明确的解雇理由。同时，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不一样。三期辞退孕妇，若是非法解除，应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。合法解除时，按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。具体操作需依据实际情况和法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，您有权获得补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿。您在公司工作了9年3个月且未享受社保，现在被辞退，符合获得经济补偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
