提前22天口头通知辞退 工作4个月 未签劳动合同 能赔多少钱
更新时间：2024-07-05 10:03:55人浏览
问题描述：
提前22天口头通知辞退 工作4个月 未签劳动合同 能赔多少钱
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
如果您工作了4个月但未签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您可以要求用人单位支付双倍工资，直至实际签订合同为止。此外，如果您被辞退，您还可以要求经济补偿。对于未签订劳动合同的情况，经济补偿通常是基于您的工作时间来计算的，每满一年工作时间可以获得相当于一个月工资的经济补偿。由于您工作了4个月，少于一年，因此您可能有权获得半个月工资的经济补偿。
关于提前通知辞退的问题，如果用人单位未按照法律规定提前通知员工，即未给予足够的通知期，那么它通常需要支付相当于通知期工资的赔偿金。在您的案例中，如果22天的通知期未被遵守，用人单位可能需要支付相当于22天工资的赔偿金。
综合上述信息，您可能有权获得的赔偿金包括：
自入职第二个月起至实际签订合同为止的双倍工资差额。
经济补偿，可能是半个月工资，因为您的工作时间不足一年。
如果辞退未提前通知，额外的赔偿金，相当于22天的工资。
具体的赔偿金数额将取决于您的实际工资和工作时间。如果您和用人单位之间存在争议，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。在计算赔偿金时，您应该收集所有相关证据，如工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中使用。
2024-07-04 17:15:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助162673人 · 响应时间 平均3分钟内
能获赔双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工超过一个月未签劳动合同，应支付双倍工资。若不及时处理，劳动者可能面临无法获得应得赔偿的风险。
2024-07-04 11:31:46
咨询我
已帮助82238人 · 响应时间 平均3分钟内
常见处理方式为申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑赔偿金额、时间成本等因素，劳动仲裁通常更高效，但诉讼可能提供更全面的法律保护。
2024-07-04 11:31:26
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助60033人 · 响应时间 平均1分钟内
可申请劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，如工作记录、工资单等；2.向劳动仲裁机构提交申请；3.参与仲裁调解或庭审；4.根据仲裁结果采取进一步行动。如仲裁不满，可提起诉讼。
2024-07-04 11:31:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同离职工资什么时候发
劳动者未签劳动合同离职后，工资应在离职当日结算，并可以要求支付未签合同的双倍工资。本文详解维权途径和必要证据，用人单位若违规拖欠工资还需支付经济补偿金。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同被辞退，可以要求赔偿吗
没有劳动合同被辞退，可以要求赔偿吗我的妻子前两天被一家私营公司辞退。她在这家公司已经连续工作了5年，公司没给签订劳动合同，也没有上缴社会保险，而且基本工资五年内
解雇裁员
人浏览
不签合同辞退员工补偿金更高
市民关先生：我在一家饭店做厨师长，饭店一直没有与我签订劳动合同，后来又无故把我辞退，请问我能要求饭店给我赔偿吗?海润所鲁蕊律师：根据《劳动合同法》的相关规定，用
合同动态
人浏览
具体说下看下怎样才能帮到你
全部23个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边将服务免费升级为电话咨询，稍后方便接听电话吗？
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询
1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可要求1
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违反劳动法规定，无故辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
可以要求1.5个月的工资赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以要求赔偿一个月工资待遇。同时，还可以要求支付未签订书面合同的工资差额。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
没提前通知辞退员工可能需要支付职员一个月、到十二年的工资作为赔偿。如果用人单位没有提前通知员工而对员工进行辞退的话，那么需要向员工支付相关的劳动补偿，具体劳动补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询