2009年出的工伤，脚大拇指骨折，没做伤残鉴定，现在要解除劳动合同，还能要补偿吗？
更新时间：2024-07-05 09:06:32人浏览
问题描述：
2009年出的工伤，脚大拇指骨折，没做伤残鉴定，现在要解除劳动合同，还能要补偿吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助77132人 · 响应时间 平均1分钟内
从法律角度看，常见的处理方式有两种：一是进行伤残鉴定后依据结果申请补偿；二是与用人单位协商达成和解。选择哪种方式取决于您的具体情况和需求。如果希望确保自己的权益得到最大化保障，推荐先进行伤残鉴定，再根据鉴定结果申请相应的补偿。
2024-07-04 10:38:39
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助103495人 · 响应时间 平均3分钟内
可以申请补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，因工致残且被鉴定有伤残等级的员工，在解除劳动合同时有权申请补偿。您的工伤情况若经鉴定符合伤残等级，即使现在解除劳动合同，您仍有权申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若不及时处理，您可能会丧失获得应有补偿的机会。
2024-07-04 10:38:22
咨询我
已帮助97859人 · 响应时间 平均4分钟内
可以申请补偿。具体操作：1. 进行伤残鉴定，确定伤残等级；2. 根据伤残等级向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金；3. 同时向用人单位申请一次性伤残就业补助金。如果用人单位拒绝支付，可以通过劳动仲裁或法律途径维权。
2024-07-04 10:37:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤后解除劳动合同如何计算赔偿金额
工伤后用人单位解除劳动合同是违法的，需要赔偿的数额是经济补偿金的二倍。而在司法实践中，经济补偿金则一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
解除劳动合同的补偿
人浏览
你好，我可以帮助您解决
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期满解除合同书范本
对用人单位来说劳动合同的解除需要注意是否符合法律的规定情形，否则随意解除劳动关系，是需要承担对劳动者的赔偿责任的。对此法律快车小编为大家介绍关于工伤期满解除合同
解除劳动合同
人浏览
辞退工伤员工补偿标准
有时候员工在工作中受到工伤，就算恢复后也难回到相同岗位了，这个时候企业就想辞退工伤员工，那么辞退工伤员工补偿标准是什么呢？法律快车小编为您解答。应当按照工伤保险
工伤赔偿
人浏览
工伤职工主动辞职后，可以依法获得由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；若是用人单位有法律规定的过错
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
坚决不要同意，签字就上当，否则后期维权有超过诉讼时效的风险，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期解除的，在没有签订续约的情况下，用人单位解除合同的，应支付经济补偿金。固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般情况下解除合同了可以要求赔偿，建议尽快找律师申请仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在工伤后丧失或部分丧失劳动能力的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。被鉴定为五至十级伤残的劳动者自愿解除劳动合同的，由工伤保险基金支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个需要根据受伤职工的具体情况详细计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
劳动者因以下原因强行解除劳动合同，是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理此类问题，常见的方式包括：1）及时上报并配合相关部门调查；2）提供必要的救援和支持；3）加强安全管理，防止类似事故再次发生。选择处理方式时应优先考虑人员安全
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
你好，是什么原因造成的死亡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
腰椎间盘突出是有可能认定成为工伤的，首先，只要在工作期间所发生的病害(前无病例)，可以申请工伤鉴定，确认伤残等级后再确认赔偿的基础。参照法律依据：《工伤保险条例
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
对于出差期间在高速公路上发生的交通事故，如果属于非本人主要责任的交通事故，那么可以认定为工伤。建议出差人员及时向用人单位申请工伤认定，如有争议，可以通过劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这样的情况可以和单位协商。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据单位规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需到设区的市劳动能力鉴定委员会申请
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
