试用期考核合格转正后月薪酬总额为税前 公司将严格按照国家规定，这是合法的吗?是否可以仲裁?
更新时间：2024-07-06 14:24:11人浏览
问题描述：
2022年我入职公司时，offer里这么讲【试用期月薪酬总额为税前 11200 元，试用期2 个月，试用期考核合格转正后月薪酬总额为税前 14000 元，并增加季度绩效薪酬10500元，绩效薪酬与公司经营业绩和个人绩效挂钩，并根据绩效等级的变化有一定上下浮动，全年薪酬预计约可达到 210000元。公司每年根据个人绩效和市场薪资情况做薪资调整。绩效薪酬与公司业绩和个人绩效挂钩，属于浮动部分，每年有所不同。以上薪资信息均为人民币(税前)，公司将严格按照国家规定，进行个人所得税的代扣代缴。另外，股权期权按照公司最新《股权激励计划》执行。】，实际签署的劳动合同中只提到了每个月月薪14000，没有提及绩效，实际上这个绩效一直按季度正常发放，且个人所得税申报也是以工资形式。这个月突然通知要全员取消绩效，这是合法的吗?是否可以仲裁?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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