本人在合肥某私立幼儿园任职，今年生小孩，用人单位只给3个月产假，本人为了保住工作本人应该如何应对？

更新时间：2024-07-04 09:16:31人浏览

问题描述：

本人在合肥某私立幼儿园任职，今年生小孩，用人单位只给3个月产假，本人为了保住工作，只得被迫接受。而在休完3个月产假准备返岗时，用人单位以种种借口刁难我，给我调岗降薪，增加工作量，处处为难我，意图逼迫我主动辞职，请问用人单位行为是否违法？本人应该如何应对？

3位律师解答

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产假后调岗不接受，若降低了工资的，属于侵犯劳动合法权益，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉。调岗属于变更劳动合同的内容，需要用人单位与劳动者协商一致。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

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