你好，工伤九级不离职能赔哪些？
更新时间：2024-07-07 04:47:45人浏览
问题描述：
你好，工伤九级不离职能赔哪些？
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘毅律师
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服务地区-江苏苏州·电话-186-6252-3276
因为根据我们国家法律当中的规定，劳动者如果因为工作方面的原因导致身体残疾，被鉴定成为9级伤残的，那么可以享受到一次性伤残补助金，也就是按照9个月的本人工资来确定。
2024-07-05 12:32:52
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周于炜律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
具体的赔付标准和待遇可能会因地区和具体政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议工伤职工及时咨询当地社保部门
2024-07-04 09:25:49
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袁建春律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-137-7017-1073
你好，如果不离职的话正常由社保机构支付一次性伤残补助金、护理费用，由用人单位支付停工留薪期工资
2024-07-04 08:33:26
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平台法律顾问团队
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对于工伤九级不离职的情况，常见的处理方式包括申请工伤保险赔偿和与雇主协商赔偿。选择处理方式时，应考虑个人实际情况、赔偿金额和赔偿速度等因素，选择最适合自己的方式。
2024-07-04 07:35:42
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劳动纠纷律师团队
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已帮助50131人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤九级不离职能获得一次性伤残补助金，为9个月本人工资，停工留薪期内原工资待遇不变。依据《工伤保险条例》第三十七条，九级工伤还享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，标准由地方政府规定。若不及时处理，可能影响工伤赔偿的及时性和员工权益。
2024-07-04 07:35:26
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已帮助63196人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤九级不离职，享有以下赔偿：
1. 一次性伤残补助金，为9个月工资；
2. 停工留薪期内，原工资待遇不变；
3. 可能获得一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体依地方规定。
操作：向工伤保险机构申请赔偿，提供必要的医疗和工伤鉴定证明。同时，与雇主沟通，确保赔偿顺利进行。
1. 一次性伤残补助金，为9个月工资；
2. 停工留薪期内，原工资待遇不变；
3. 可能获得一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体依地方规定。
操作：向工伤保险机构申请赔偿，提供必要的医疗和工伤鉴定证明。同时，与雇主沟通，确保赔偿顺利进行。
2024-07-04 07:35:01
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