你好！我公司被员工仲裁了，说是2006年到2017年期间没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险。
更新时间：2024-07-04 17:00:58人浏览
问题描述：
你好！我公司被员工仲裁了，说是2006年到2017年期间没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助130696人 · 响应时间 平均3分钟内
从法律角度，公司应确保与员工签订劳动合同，并按时缴纳社会保险费。建议公司加强内部管理，建立健全的人事制度和财务制度，确保所有员工都能及时签订劳动合同并享受社会保险待遇。同时，公司应定期自查，确保符合相关法律法规的要求。
2024-07-04 01:51:16
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助58579人 · 响应时间 平均5分钟内
具体操作补缴欠缴的社会保险费，首先需向劳动监察大队或社保中心提交相关证明材料，如员工名单、工资单等。然后，根据劳动监察部门或社保中心的指示，按规定补缴相应的社会保险费用，并支付滞纳金等可能产生的费用。
2024-07-04 01:51:11
咨询我
已帮助58423人 · 响应时间 平均2分钟内
如果员工在2006年到2017年期间确实没有签订劳动合同，但已经超过了申请劳动仲裁的一年时效，那么公司可以采取其他补救措施。除了向劳动监察大队投诉并请求补缴欠缴的社会保险费外，公司还可以主动与员工协商，达成和解协议，对未签订劳动合同的期间给予员工合理的经济补偿。
2024-07-04 01:50:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
苏州劳动合同约定不缴社保，合法吗？
核心提示：用人单位与劳动者签订的劳动合同应当包括社会保险的相关条款，社会保险是强制性保险，由用人单位与劳动者共同缴纳。下面，法律快车小编为您详细介绍关于劳动合同
劳动法
人浏览
与员工协商：在仲裁程序开始前，尝试与员工进行协商，了解他的诉求和期望，并尝试达成和解。这可以避免仲裁程序对双方造成不必要的纷争和损失。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以仲裁的，双倍工资赔偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在申请劳动仲裁时没有劳动合同，可以通过以下凭证证明与用人单位存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同，可以申请劳动仲裁，只要能够证明你曾经在这里工作过的证据，如工资流水、缴纳社保的证明、工作服、证人证言等这些证据都可以证明。没有营业执照，只要知道公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂没签劳动合同，没买社保可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者产生劳动争议的，符合仲裁受理范围的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司只缴纳商业保险而不缴纳五险一金，对员工未来有影响。从法律角度看，这可能导致员工无法享受社保相关权益。若公司长期不缴纳，员工应及时咨询律师或相关部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果有劳动争议可以提起仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况下需要给你交社保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关法律规定，按照具体情况办理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您咨询的属于医保政策问题。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
