连续三个月分为C，公司会辞退该员工。这个员工会得到公司的补偿吗？或者合同到期不续签，会有赔偿吗？
更新时间：2024-07-04 11:18:44人浏览
问题描述：
如果绩效评分每月分为ABC，连续三个月分为C，公司会辞退该员工。这个员工会得到公司的补偿吗？或者合同到期不续签，会有赔偿吗？
16位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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时金凤律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-137-1390-3834
公司有正当理由证明员工绩效不合格的，可以进行调岗或者培训，员工人不能胜任的，公司才有权利与劳动者解除劳动合同
2024-07-04 09:39:53
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如果员工连续三个月绩效评分为C被辞退，依据《中华人民共和国劳动法》，公司应提前三十日书面通知并支付经济补偿。若未及时处理，可能面临劳动仲裁或法律纠纷。合同到期不续签也需支付经济补偿。
2024-07-03 22:10:01
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对于这种情况，常见的法律处理方式有：1）要求公司支付经济补偿；2）如公司拒绝，可提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于公司是否愿意主动支付补偿，如不愿，则需通过法律途径解决。
2024-07-03 22:10:01
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员工被辞退应得补偿。操作如下：1）与公司协商经济补偿事宜；2）准备相关证据，如工作合同、绩效评分记录等；3）如协商无果，向劳动仲裁机构提起仲裁；4）仲裁不成，可向法院提起诉讼。合同到期不续签的情况，同样适用此流程。
2024-07-03 22:09:47
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