我知道试用期没工资但是签合同了 这样还能要到试用期工资嘛
更新时间：2024-07-03 22:06:38人浏览
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我知道试用期没工资但是签合同了 这样还能要到试用期工资嘛
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可以。具体操作：1. 与单位沟通，要求支付试用期工资；2. 如单位拒绝，收集证据如合同、工作记录等；3. 向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4. 如情况严重，可寻求法律援助或咨询律师，通过法律途径维权。
2024-07-03 22:06:38
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试用期签了合同且工作了，是有权要求获得试用期工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式支付，不得克扣或拖欠。若单位不支付试用期工资，劳动者有权追责。
2024-07-03 22:06:35
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从法律角度看，处理此类问题常见方式有：1. 与单位协商；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，一般建议先协商，协商不成再考虑法律途径。
2024-07-03 22:05:51
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试用期
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试用期没签合同，但你有其他证据证明与公司的劳动关系，这些证据是有效的。例如工作记录、工资条、同事证言等都可以作为证明劳动关系的证据。在投诉或仲裁时，这些证据可以
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试用期离职有工资，处理方式包括：1.与用人单位协商；2.向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，一般先协商，协商不成再考虑法律途径。
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试用期没签合同，公司也应支付工资。如未支付，可依据《劳动合同法》第八十五条规定向劳动行政部门投诉或申请仲裁，要求支付工资及可能的加付赔偿金。不及时处理可能导致权
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试用期被辞退有工资，没签合同可申请赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，单位超过一个月未与劳动者签合同，应支付双倍工资。如不及时处理，可能面临无法保障自身权益的风
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试用期没签合同辞职，公司不给工资时，收集证据是关键。你可以尝试收集以下证据：工作服、工作证等能证明职务身份的证件；工资单、社保记录等工资发放记录；打卡记录、考勤
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可以要工资。操作如下：1.收集证据，如工作记录、工时等；2.与用人单位协商支付工资；3.协商不成，向劳动行政部门投诉；4.投诉无果，向仲裁委员会申请仲裁，要求支
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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可以申请仲裁维权
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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