五月份的工资确实是按4200算的,因为我要回去上学,非说我未成年签不了

更新时间:2024-07-04 14:29:51人浏览
问题描述:
我是5月20号来这个公司,那时候谈的薪资是4000底薪加200全勤,五月份的工资确实是按4200算的,但是六月份干完了,那7月3号跟我说,因为我要回去上学,所以工资给我从4200变成3500,来公司一个多月没有签订合同,非说我未成年签不了,我已经满16,还有一个月成年
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张拓涵律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-155-5811-6333
即便不签劳动合同,也应该按照你的工作量把工资足额给你
2024-07-04 14:29:51
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如果您已经年满16周岁,公司仍然拒绝与您签订劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,16周岁以上不满18周岁视为完全民事行为能力人,因此您具备签订劳动合同的资格。在这种情况下,您可以先与公司进行沟通,明确表达您的意愿。如果公司仍然拒绝,您可以向当地的劳动监察部门投诉,或者寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
2024-07-03 19:26:52
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如果您申请劳动仲裁,需要准备的材料或证据可能包括:与公司的沟通记录(如邮件、短信等),证明您已年满16周岁的身份证明,工资条或银行转账记录(证明工资变动情况),以及任何其他能够证明您与公司存在劳动关系和工资纠纷的证据。确保这些材料真实、完整,以支持您的仲裁请求。
2024-07-03 19:26:26
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从法律角度,公司不与您签订劳动合同的行为存在以下潜在的法律风险:1. 违反《劳动合同法》,可能面临劳动行政部门的处罚;2. 未签订劳动合同,可能被视为无固定期限劳动合同,增加公司用工成本;3. 若发生劳动争议,公司可能因无法提供劳动合同而承担不利后果;4. 损害公司形象,影响公司声誉。
2024-07-03 19:26:18
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