当时都是口头说的是试用期三个月每个月8000，但是发第三个月工资的时候老板拖延不发工资。我担心干的时间越久老板拖欠工资越严重。
更新时间：2024-07-03 20:26:37人浏览
问题描述：
我的工作入职的时候没有签劳动合同，当时都是口头说的是试用期三个月每个月8000，转正之后11000一个月买五险。但是发第三个月工资的时候老板拖延不发工资。要了几次，都是三千两千给的。我担心干的时间越久老板拖欠工资越严重。于是我第四个月中旬跟老板提出离职，老板也同意了。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果老板以您没有签订劳动合同为由拒绝支付工资，您可以向劳动监察部门投诉，并提供能够证明与公司存在劳动关系的证据，如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司未与您签订劳动合同本身就是违法行为，您可以要求公司支付双倍工资作为补偿。
2024-07-03 19:04:53
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如果老板最终同意支付您所有的工资，建议您要求老板签署书面协议或确认书，明确支付金额和支付时间。同时，您应保留所有与工资支付相关的证据，如聊天记录、转账记录等。若老板未按时支付，您仍可以向劳动监察部门投诉。
2024-07-03 19:04:52
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如果您没有足够的直接证据来证明与公司存在劳动关系，但有其他相关证据如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等，这些都可以作为辅助证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使没有书面劳动合同，只要能够证明劳动关系的存在，您仍然有权去劳动监察部门投诉公司恶意拖欠工资的行为。
2024-07-03 19:04:35
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