办好离职手续当月的工资要到离职后一个月才发合法吗
更新时间：2024-07-04 11:42:21人浏览
问题描述：
办好离职手续当月的工资要到离职后一个月才发合法吗
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
郑思琪律师
盟
服务地区-广东广州·电话-180-2452-1775
郑思琪律师解答：根据我国法律规定，劳动者只要提前30日书面向公司提出辞职的，就可以离职了。还在试用期的员工，只要提前三日提出辞职即可。员工辞职的，不需要得到公司批准。但在现实中，一般只要办理完离职交接手续的，就可以解除劳动合同了。
公司不得用压工资等方式限制员工辞职。
如果员工辞职时，老板不支付拖欠工资的，员工可以采取以下方式追讨工资：
1、先跟老板私下协商。
2、如果老板不愿意协商的。员工可以到劳动局投诉。
3、如果投诉还没有效果的，员工可以向劳动仲裁委提前劳动仲裁。被拖欠工资的，劳动者还可以申请我作为法律援助律师代理案件。
4、如果劳动者对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
2024-07-03 20:15:03
咨询我
代海侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好：办好离职手续后，工资在离职后一个月才发放，这种情况是否合法，需要具体分析。
在一些地区和企业，工资支付周期是固定的，比如按月支付。如果企业一直以来的工资发放惯例都是在次月发放上月工资，那么在离职时遵循这个惯例，可能被认为是合法的。
然而，如果没有明确的合法依据或合同约定，延迟一个月发放离职当月的工资可能不太合理。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
如果您认为这种工资发放方式损害了您的合法权益，您可以先与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-07-03 19:57:48
咨询我
陈美娟律师
盟
服务地区-广东广州·电话-137-1077-1080
你好，《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-07-04 09:56:19
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助119802人 · 响应时间 平均3分钟内
不合法。若遇此情况，首先尝试与雇主沟通解决。如无果，可收集证据向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付拖欠工资。若仲裁结果不满意，可进一步向法院起诉。同时，可以咨询律师，了解更具体的法律途径和操作方法。
2024-07-03 17:37:50
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助161284人 · 响应时间 平均5分钟内
常见的处理方式包括：与雇主沟通协商，要求即时支付；若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择哪种方式应根据具体情况，如沟通效果、时间成本、法律程序复杂度等因素综合考虑。
2024-07-03 17:37:30
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助166575人 · 响应时间 平均2分钟内
不合法。根据《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动法》，劳动关系解除或终止时，用人单位应即时付清工资，不得拖欠。若拖欠工资，可能面临法律处罚，并影响公司声誉和员工福利。
2024-07-03 17:37:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，当时签订的劳动合同是怎么约定的呢。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职工资要一个月后发不合法。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职工资在离职两个月后发放不合法。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，离职3个月后才发工资是不合法的。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，可以要求在办理离职的时候结清
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，离职时用人单位应到结清工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好！这个要视具体情况而定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被辞退公司不给工资的，劳动者可以与公司协商，要求其在约定的日期及时支付工资；协商不成的，可以向当地的劳动局投诉、举报；或者也可以依法申请仲裁、向法院起诉等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集证据，报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
用人单位在清明节当天安排劳动者工作的，应当支付三倍的工资报酬。若是用人单位在清明前后两天休息日安排劳动者加班的，没有三倍工资报酬，在不能安排补休的情况下，支付不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
员工因工作失误而给公司造成损失的，赔偿办法是公司可以按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，该赔偿可依法从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以依法解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好，你的问题即将接入电话回访。
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个行为是不合法
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，只要付出劳动，即有权要求支付五天的工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看什么原因造成的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
