公司突然辞退我，但是只给一个月的赔偿金，我提出赔偿两个月，考核不成功，将辞退我
更新时间：2024-07-04 16:49:11人浏览
问题描述：
公司突然辞退我，但是只给一个月的赔偿金，我提出赔偿两个月，公司开始要对我进行考核，考核不成功，将辞退我
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
韩莎律师
盟
服务地区-陕西西安·电话-189-6683-4502
如果公司突然辞退您，而没有符合法律规定的正当理由，属于违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
如果公司以考核不成功为由辞退您，需要证明考核的标准是合理且事先明确告知过您的，考核的过程是公平公正的，并且您确实不符合岗位要求。否则，这种辞退也可能被认定为违法解除劳动合同。
2024-07-04 16:49:11
咨询我
代海侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好：公司这种做法可能是不合法的。如果公司没有合法的理由突然辞退您，应当按照法律规定支付赔偿金。
在没有法定情形下，单方面以考核不合格为由辞退您可能构成违法解除劳动合同。
您可以收集相关证据，如辞退通知、工作记录、沟通记录等，以维护自己的合法权益。如果公司最终以考核不合格辞退您，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定支付赔偿金。
2024-07-03 20:02:21
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助74203人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动仲裁流程包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。出结果的时间因案件复杂程度而异，一般简易程序案件45日内结案，普通程序案件60日内结案。如有特殊情况，可延长。
2024-07-03 17:25:40
咨询我
已帮助80614人 · 响应时间 平均1分钟内
从法律角度，准备与公司谈判或应对劳动仲裁时，应收集与公司合同、工资单、社保缴纳记录等相关的证据材料，确保自己的诉求合理合法。同时，了解劳动法相关规定，以便在谈判或仲裁中据理力争。
2024-07-03 17:25:38
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助122160人 · 响应时间 平均1分钟内
如公司坚持只赔偿一个月，你可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，先尝试与公司协商，协商不成时，可以向调解组织申请调解。若调解不成或公司拒绝调解，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并准备相关证据材料如合同、工资单等。
2024-07-03 17:25:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：被公司辞退，工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工不给补偿怎么办
一般在劳动关系中，员工是处于比较劣势的一方的，因此我国劳动法规定了很多保护劳动者的法律条文，那公司辞退员工不给补偿怎么办呢？法律快车小编为你解答疑惑可以向当地劳
劳动法
人浏览
法律分析：被公司辞退，工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退不给赔偿怎么维权
在工作中员工都是处于弱势的一方，我们也要特别注意，那么，公司辞退不给赔偿怎么维权？下面法律快车小编为您详细介绍。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单
劳动法
人浏览
您好，可就解除合同事宜进行咨询。
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被老板辞退的，赔偿方式按照员工在公司工作每满一年的，公司需给予一个月的工资赔偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，公司需给予半个月工资的赔偿。但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资等等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作一年未满被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付两个月工资的赔偿金。月工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
工作一年未满被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付两个月工资的赔偿金。月工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请详细说明一下您的问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：怀孕了公司不可以辞退。《妇女权益保障法》第七十二条任何单位不得因结婚、懈、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
让单位辞退赔钱的情形：如果劳动者是被用人单位逼迫辞职的，或者用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的应当赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：报警解决依法处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动法规定，女人在妊娠期时，用人单位不能解除劳动合同。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，正式开除时，肯定会通知学生本人的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
