6月1号、2号是周末，员工6月3号周一入职，入职之后正常出勤，6月算全勤吗？有全勤工资吗？
更新时间：2024-07-05 08:35:48人浏览
问题描述：
6月1号、2号是周末，员工6月3号周一入职，入职之后正常出勤，6月算全勤吗？有全勤工资吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助162861人 · 响应时间 平均1分钟内
根据法律规定，员工出勤情况的处理方式主要取决于实际出勤天数。若出勤大于或等于21.75天，应发全勤工资；少于则按比例计算。选择处理方式时，需考虑实际出勤、合同约定及法律规定，确保公平合理。
2024-07-03 16:41:27
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助137704人 · 响应时间 平均1分钟内
员工6月3号入职后正常出勤，若满足全勤标准，即有全勤工资。依据《中华人民共和国劳动法》，员工的出勤和工资待遇应依法确定。若当月实际出勤天数大于或等于规定的月计薪天数21.75天，则可视为全勤，并享受全勤工资。否则，将根据实际出勤天数计算工资。
2024-07-03 16:41:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助189869人 · 响应时间 平均4分钟内
根据员工6月的实际出勤情况来确定。若出勤≥21.75天，发全勤工资；若<21.75天，按天计算。处理时需结合合同约定和法律规定，确保员工权益。
2024-07-03 16:41:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
调休合法，平时请假，周末补一天工作时长，这种符合规定。如果你平时不欠班，周末加班就应该按照2倍薪资核算。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：需要根据合同约定而定。签订的劳动合同中有约定试用期，则劳动者有试用期；反之，一般是没有的。试用期包含在劳动合同期限内。法律依据：《中华人民共和国劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：需要根据合同约定而定。签订的劳动合同中有约定试用期，则劳动者有试用期；反之，一般是没有的。试用期包含在劳动合同期限内。法律依据：《中华人民共和国劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
全勤是指当月规定的休息日外全出勤的称全勤。勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤。满勤奖是一种公司福利，是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不算啊，你三号才入的职，三号之后的周末才算。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动法一个月平均要上26天班，每周至少休息1日，总体工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时，同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
并不是的，只有存在客观的加班，就应当支付加班费用的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若老板不配合提供证据，首先可尝试与其沟通协商。若协商无果，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
针对您的情况，常见的处理方式包括等待新基数公布后的重新核算和主动咨询相关部门了解具体情况。选择处理方式时，您可以考虑自己的时间、精力和对问题的了解程度。如果您对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
处理工地欠款时，首先需全面收集欠款证据，如合同、收据等。根据具体情况选择合适的方式解决：1)若双方关系良好，可尝试协商；2)如有争议，可投诉或申请调解；3)若协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
像这种情况，要看用人单位的规章制度。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
只要你提供了劳动，用人单位就应支付工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依照我国劳动合同法的相关规定，按照上述时间段期间的平均工资为基数，计算4.5个月的工资的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
