没到单位报道签劳动合同，公司先交社保算应届生吗
更新时间：2024-07-04 16:52:54人浏览
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没到单位报道签劳动合同，公司先交社保算应届生吗
5位律师解答
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周于炜律师
盟
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如果毕业生尚未到单位报道并签订劳动合同，即使公司先交了社保，毕业生的应届生身份仍然可能保留。
2024-07-04 09:44:41
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对于该问题的常见处理方式有两种：一是咨询相关部门或专家以明确应届生定义；二是根据个人情况决定是否与公司签订劳动合同及何时开始交社保。选择哪种方式需考虑个人职业规划、公司政策及法律法规要求。
2024-07-03 16:22:06
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是否算应届生与是否交社保无直接关系。应届毕业生指在应该毕业的年份毕业的毕业生，与是否签订劳动合同或交社保无关。若违反《劳动合同法》未及时签订劳动合同，可能面临法律风险。
2024-07-03 16:22:03
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官方
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算应届生。但如果已毕业多年则不算。应届生判断依据是毕业年份，与社保无关。若刚毕业且未签劳动合同，公司先交社保不影响应届生身份。若已毕业多年，即使未签合同先交社保也不算应届生。
2024-07-03 16:22:03
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23年毕业的学生算应届生。
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公积金有上下限。取公积金的话，如果想要一次取出来，要符合情况如下：1、当事人外地户口离开公积金开户所在城市的，可以带相关材料到公积金管理中心申请销户并一次性提取
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按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
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不影响继续领取失业金。在领取失业金期间再就业但未交社保，失业金发放不受影响。但如新单位开始交社保，失业金将停发。**分析**：**根据《中华人民共和国社会保险法
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你好，根据劳动法及合同法规定，用人单位有义务为劳动者购买社会保险。如果没有为你购买社保，可以要求用人单位支付补偿金。
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如果毕业生尚未到单位报道并签订劳动合同，即使公司先交了社保，毕业生的应届生身份仍然可能保留。
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你好，建议您先咨询当地的社保机构或就业服务中心，了解具体的政策规定和申请流程，再根据自己的实际情况做出决策。
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您好！医保是国家统筹社保费用用于符合规定人群的一种福利待遇受法律保护，且只能用实际发生的医疗费用（符合医保报销范围）如虚假骗取医保费用是要承担法律责任的，依据您
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你好，可以和公司协商，或者申请劳动仲裁
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