公司要求待岗
更新时间：2024-07-03 18:23:54人浏览
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公司要求待岗
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若公司违法要求您待岗，您应首先与公司沟通，要求恢复工作或给予合理解释。若公司拒绝，您可采取以下措施：1. 收集证据，如公司通知、聊天记录、工资单等；2. 咨询专业律师或法律机构，了解自身权益；3. 向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿并解除劳动合同；4. 若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼。
2024-07-03 15:39:29
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当公司通知您待岗时，要确定公司是否处于停工停产状态，您可以首先查阅公司的公告、通知或内部文件，了解公司的经营状况。如果公司明确公告了停工停产，则属于合法行为。如未明确公告，但您发现公司确实没有正常运营迹象，可以向公司询问具体原因。同时，注意收集相关证据，如公司照片、员工证言等，以便在必要时维护自身权益。若公司未提供合理解释或证据，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》提出质疑或要求补偿。
2024-07-03 15:39:15
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如果公司要求您待岗，但不明确支付待岗期间的工资，您首先应当与公司沟通，要求明确工资支付方式和标准。若公司拒绝支付或拖延支付，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若公司未及时足额支付劳动报酬，您可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。
2024-07-03 15:39:15
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