咨询一下我们工作日公司强制安排休息然后用平常加班来补工时，并且不支付加班费，这种怎么办
更新时间：2024-07-03 15:24:04人浏览
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你好我想咨询一下我们工作日公司强制安排休息然后用平常加班来补工时，并且不支付加班费，违法了劳动法，这种怎么办
3位律师解答
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针对公司不支付加班费的问题，常见的处理方式有：1. 与公司协商解决；2. 向劳动仲裁部门投诉；3. 寻求法律援助，提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，建议先尝试协商，协商无果再考虑法律途径。
2024-07-03 15:24:04
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公司强制休息并用加班补工时、不支付加班费，违反了《中华人民共和国劳动法》。根据劳动法第四十四条，用人单位安排加班应支付加班费。若不支付，劳动者可向劳动仲裁部门投诉，维护自身合法权益。若不及时处理，公司可能面临法律制裁，劳动者也可能因此遭受经济损失。
2024-07-03 15:23:37
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公司不支付加班费违法。处理方式：1. 与公司协商，要求支付加班费；2. 若协商无果，可向当地劳动仲裁部门投诉，提交相关证据；3. 如问题仍未解决，可寻求律师帮助，提起诉讼，维护自身权益。
2024-07-03 15:23:36
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你好 请问下具体情况如何的
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