你好我在上班时由于分工不对与领导说发生争吵，有照片，有监控，上级领寻处理不公，应该怎么办？
更新时间：2024-07-05 16:33:59人浏览
问题描述：
你好我在上班时由于分工不对与领导说发生争吵，被领导扑到在地，用力掐我脖子，留下轻微伤痕，有照片，有监控，上级领寻处理不公，应该怎么办？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
您好，面对这样的情况，首先需要确保您的安全和合法权益得到保护。以下是一些建议的步骤，您可以根据实际情况选择采取：
立即寻求医疗帮助：如果您遭受了身体伤害，应立即前往医院进行检查和治疗，并保留所有相关的医疗记录和证明，这些都是后续可能需要的证据。
报警：如果您的领导的行为构成了人身攻击，您应该立即拨打当地的警察电话报警，并提供您所掌握的所有证据，包括照片和监控录像。警方将会对此事进行调查。
收集证据：除了已经提到的照片和监控录像外，还应该收集目击者的证言，以及其他可能支持您立场的证据。
内部申诉：如果您的公司有内部申诉机制，您可以通过正规渠道提出申诉，要求公司进行公正的处理。
劳动仲裁或诉讼：如果通过内部途径无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
2024-07-03 19:57:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，这种情况属于单位进行调解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
面对上级领导的传言和说三道四，下级可以采取以下措施：
保持冷静：首先，要保持冷静，不要因为传言而情绪失控。要相信自己的能力和工作表现，不要让传言影响到自己的信心
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你可以向劳动监察大队投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商二、劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。三、劳动者可以向劳动监察部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：根据我国法律规定，老板拖欠员工工资的，首先双方进行协商解决，协商不一致的可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
可以通过诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：需要结合具体的案情确定，如果对方是履行的公司职务，那应该由公司承担赔偿责任，如果不是，那公司不需要承担赔偿责任。若员工是在工作过程中发生交通事故则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
如果涉及隐私，可以起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
你好，先去申请工伤认定，工伤索赔的赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以参照工伤保险条例进行计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动者工伤交通事故中的误工费，其赔偿标准依据具体情况而定。对于拥有固定收入的员工，根据实际收入减少情况计算；对于无固定收入的员工，则按照近三年的平均收入进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 具体情况如何 工伤索赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
