未提前一个月离职 离职手续单上我写的是昨天 那中间一个月我是不来上班的 要算我旷工吗
更新时间：2024-07-03 11:10:03人浏览
问题描述：
未提前一个月离职 离职手续单上我写的是昨天 但领导要签下一个月的时间 那中间一个月我是不来上班的 要算我旷工吗
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从法律角度看，您可以选择与领导沟通确认离职日期，或通过法律途径维护自己权益。选择处理方式时，应考虑实际情况和可能的影响。若沟通顺畅，可尝试与领导达成共识；若遇阻碍，可寻求法律帮助。
2024-07-03 11:10:03
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若您已提交书面辞职并明确昨日为最后工作日，领导签下月时间不影响您的离职日期。未出勤的该月不应算旷工。依据《中华人民共和国劳动法》规定，您已尽到提前通知义务，且法律未规定离职必须获得单位批准。若单位以此为由算您旷工，可能涉及违法。
2024-07-03 11:10:00
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若领导坚持签下月时间，您应：
1. 与领导沟通，明确表达您的立场和法律依据。
2. 若沟通无果，可咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益。
3. 在必要时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
1. 与领导沟通，明确表达您的立场和法律依据。
2. 若沟通无果，可咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益。
3. 在必要时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
2024-07-03 11:10:00
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