约定的是有全勤200，有没有全勤奖和销售保底提成 第二个问题他如果没有，还是用他算上全勤和保底提成的保底工资来计算
更新时间：2024-07-03 15:47:10人浏览
问题描述：
就是第一个月入职，但是入职是当月6号，约定的是有全勤200，销售提成保底300
第一个问题是这种情况有没有全勤奖和销售保底提成
第二个问题他如果没有，是算基础工资除以每月总工作天数在乘实际工作天数
还是用他算上全勤和保底提成的保底工资来计算
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如未获全勤和销售提成，计算方式取决于公司规定。
1. 如果公司规定按照实际出勤天数计算工资，那么您的基础工资应该是：基础工资总额除以当月总工作天数再乘以您的实际工作天数。
2. 如果公司政策更为优厚，将全勤和保底提成也计入保底工资，则您的工资计算方式可能是：（基础工资+全勤奖+销售保底提成）除以当月总工作天数再乘以您的实际工作天数。
建议您查阅公司员工手册或咨询人力部门以明确计算方式。
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2. 如果公司政策更为优厚，将全勤和保底提成也计入保底工资，则您的工资计算方式可能是：（基础工资+全勤奖+销售保底提成）除以当月总工作天数再乘以您的实际工作天数。
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2024-07-03 10:02:06
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入职当月6号，若符合全勤条件，应有全勤奖和销售保底提成。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配，且用人单位可依法自主确定工资分配方式和水平。因此，如果您在入职后的工作表现符合公司规定的全勤条件，您应该有权获得全勤奖和销售保底提成。若公司未支付，可能违反劳动法规定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配，且用人单位可依法自主确定工资分配方式和水平。因此，如果您在入职后的工作表现符合公司规定的全勤条件，您应该有权获得全勤奖和销售保底提成。若公司未支付，可能违反劳动法规定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
2024-07-03 10:02:01
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针对未获得全勤奖和销售保底提成的情况，可以选择与公司协商或申请劳动仲裁。
首先，建议您与公司人力资源部门进行沟通，了解未能获得全勤奖和销售保底提成的具体原因，并尝试协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。选择处理方式时应考虑实际情况和自身需求，以及可能的时间和经济成本。
首先，建议您与公司人力资源部门进行沟通，了解未能获得全勤奖和销售保底提成的具体原因，并尝试协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。选择处理方式时应考虑实际情况和自身需求，以及可能的时间和经济成本。
2024-07-03 10:02:00
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