你好，我向公司提出离职后，因为身体原因，需要到医院住院，接受手术治疗，公司不批准病假，我应该怎么做
更新时间：2024-07-04 14:22:47人浏览
问题描述：
你好，我向公司提出离职后，因为身体原因，需要到医院住院，接受手术治疗，公司不批准病假，我应该怎么做
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助105768人 · 响应时间 平均1分钟内
常见的处理方式有：1) 提交医疗证明，与公司沟通；2) 寻求劳动仲裁或法律途径。选择哪种方式取决于公司是否配合，如果公司配合，则沟通即可；若不配合，可考虑法律手段。
2024-07-03 10:01:23
咨询我
已帮助163910人 · 响应时间 平均2分钟内
提交医疗证明给公司。如果公司仍然不批，可：1) 向劳动仲裁机构申请仲裁；2) 若仲裁无果，可向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以维护自己的合法权益。
2024-07-03 10:01:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助68318人 · 响应时间 平均4分钟内
您可以向公司提出病假申请并提供医疗证明。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，您因病需要停止工作接受医疗的，公司应给予医疗期，无权不批准。若公司不遵守，可能面临法律责任，同时也会影响您的合法权益，如不能及时得到医疗期的保障，可能导致您的病情恶化。
2024-07-03 10:00:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以先提交病假申请的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，给你专业的法律建议
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
2021国家关于病假的规定
生病是每个人都会有的，也是无法避免的问题。那么在工作中生病了往往会带来很多不便，工作对接，请病假等等，所以我过劳动法规定对生病职工给予特殊照顾，也要求用人单位实
劳动法
人浏览
您好，您可以向劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；因工负伤的病假工资为原工资，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内请长病假，若劳动合同中有约定在试用期内因个人无法到岗，属于试用期中止的，劳动者可以在恢复后在继续工作；用人单位也可以证明劳动者在试用期间不符合录用条件。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期经常请病假，如果确有疾病的，则用人单位不能以此为由予以辞退，否则应以两倍的经济补偿为标准支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，请问是因为什么原因离职的了？如果公司有违反劳动法的情形的话你可以要求公司个经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以到劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
病假需要提供以下证明：1、正规医疗机构出具的证明，证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；2、请假条或者用人单位内部类似的其它证明。法律依据：《企业职工患病
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
学校不给休学违不违法，具体情况具体分析。如果在九年义务教育阶段，一般是不允许休学的，学校不给休学不违法。过了九年义务阶段，高中后就可以休学了。休学是指因病或事或
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好，如您情况描述，病假不需要用人单位同意，劳动者只需要向单位提交病假单即可。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，既然放假，就不能要求员工天天打卡。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
