请问工作一年多，没有签订劳动合同，公司裁员的话需要补偿员工？
更新时间：2024-07-04 09:17:03人浏览
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请问工作一年多，没有签订劳动合同，公司裁员的话需要补偿员工？
15位律师解答
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广东桦仁律所律师
盟
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你好，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资j
2024-07-03 11:21:39
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需要补偿。具体操作：1. 若要求继续履行合同，与公司协商或通过法律途径解决；2. 若寻求经济补偿，根据工作年限和工资标准计算赔偿金，与公司协商支付或通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
2024-07-03 08:37:08
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处理方式包括要求继续履行合同或寻求经济补偿。选择哪种方式取决于员工的个人意愿和劳动合同的实际履行情况。如希望保留工作，可要求继续履行；若不希望继续工作，则可要求经济补偿。
2024-07-03 08:36:51
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劳动纠纷律师团队
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是的，公司裁员需支付补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，标准为每工作一年支付一个月工资的两倍。不及时处理会影响员工权益，甚至可能引发法律纠纷。
2024-07-03 08:36:30
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