我在公司工作了4年，签了两次固定期期限合同，现要求公司签无固定期合同，是否合法？
更新时间：2024-07-03 01:52:22人浏览
问题描述：
我在公司工作了4年，签了两次固定期期限合同，现要求公司签无固定期合同，公司提出不续签给4个月补偿请问是否合法？我认为应该是8个月
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针对公司不续签无固定期合同的情况，常见处理方式包括接受公司补偿并离职，或通过法律途径维权。选择哪种方式应考虑补偿的合理性、个人职业规划以及维权的成本与收益等因素。
2024-07-03 01:52:22
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不合法。若接受补偿，应确保金额合理；若不满，可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 向劳动仲裁机构提交申请；3. 准备起诉状及证据，向法院提起诉讼。
2024-07-03 01:52:17
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公司提出给4个月补偿不续签无固定期合同不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿应按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。您工作了4年，应获得4个月工资作为补偿。若公司不及时支付合法补偿，可能面临法律纠纷及劳动监察部门的处罚。
2024-07-03 01:51:46
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