请问，老板提前一个书面通知要闭店，上面没有写员工工作安排和赔偿问题，我们和同都没有到期，怎么办
更新时间：2024-07-03 01:47:43人浏览
问题描述：
请问，老板提前一个书面通知要闭店，上面没有写员工工作安排和赔偿问题，我们和同都没有到期，怎么办
3位律师解答
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若店面关闭且合同未到期，老板应依法安排员工并支付相应补偿。依据《劳动合同法》第八十五条，若老板未按规定支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，要求支付应得报酬及补偿金，逾期不付还可要求加付赔偿金。
2024-07-03 01:47:43
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对闭店且合同未到期的情况，您可以选择与雇主协商解决方案，或向劳动行政部门投诉，甚至申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于您的具体需求和雇主的合作态度。
2024-07-03 01:47:25
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店面关闭合同未到期，员工可：
1. 与老板协商，要求明确工作安排与合理赔偿；
2. 协商不成，可向劳动行政部门投诉；
3. 投诉无果，可依法申请劳动仲裁，要求支付工资、加班费或经济补偿等；
4. 如仲裁结果不满意，还可考虑法律途径维权。
1. 与老板协商，要求明确工作安排与合理赔偿；
2. 协商不成，可向劳动行政部门投诉；
3. 投诉无果，可依法申请劳动仲裁，要求支付工资、加班费或经济补偿等；
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2024-07-03 01:47:15
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