本人是过了法定退休年龄才被用人招用的丶无社保丶无退休金丶工作了九年丶现被辞退丶要求要经济补偿
更新时间：2024-07-03 01:33:50人浏览
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本人是过了法定退休年龄才被用人招用的丶无社保丶无退休金丶工作了九年丶现被辞退丶要求要经济补偿
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计算经济补偿金额时，应根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果您工作了九年，那么应获得九个月工资的经济补偿。如果工作不满一年但满六个月，也按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2024-07-03 01:33:50
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根据您的情况，虽然您已经超过法定退休年龄，但如果您在被辞退前确实与用人单位建立了劳动关系并工作了九年，您仍然有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您可以根据这一规定向用人单位提出经济补偿的要求。
2024-07-03 01:33:38
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如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以采取以下措施维护自己的权益：首先，与用人单位协商沟通，明确表达您的诉求和依据；其次，如协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，若仲裁结果仍不满意，可以依法向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-07-03 01:33:06
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这个是可以要求经济补偿的
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你好，建议人社局投诉
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可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。如公司拒绝支付，可申请劳动仲裁维权。
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有经济补偿金，按照工作年限进行发放。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定
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根据您的情况，虽然您已经超过法定退休年龄，但如果您在被辞退前确实与用人单位建立了劳动关系并工作了九年，您仍然有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定
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可以要求赔偿的
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当遭遇单位无故单方面解除劳动合同的情况时，劳动者可以要求赔偿。如果劳动合同仍可以履行，可以尝试要求恢复劳动关系；若无法继续履行，则应按照工作年限来索要双倍的经济
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针对旷工，处理方式因情况而异。首先，对于轻微旷工，公司可能会给予警告或罚款以提醒员工遵守规章制度；其次，对于严重旷工，如符合《劳动合同法》规定的情形，公司可以依
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餐厅可依法处理，如员工违规可解除合同。操作包括：1.收集员工违规证据；2.依据内部规章制度作出处理决定；3.与员工协商解除劳动关系，支付法定经济补偿；4.如协商
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有经济补偿金，按工作年限发放。根据劳动法规定，用人单位违规解除合同需支付赔偿金，工作一年补偿一个月工资。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
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法律分析：学生要退学学校不肯可以投诉到教育局。退学是学生的个人自由并无其他限制，学校不批准的原因无非是欠学费、欠图书教具或者退学原因是因贫困等。退学学生，应当按
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您好，建议您准备相关证据材料，申请劳动仲裁维权。
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