试用期三天，不给钱，还说试用期本来都没工资，请问我这个算旷工吗？工资怎么算呢
更新时间：2024-07-03 16:41:47人浏览
问题描述：
试用期三天，干了一天半，临走时没跟管事的说，然后以这个为理由说我旷工，不给钱，还说试用期本来都没工资，请问我这个算旷工吗？工资怎么算呢
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助131063人 · 响应时间 平均1分钟内
1. 与雇主沟通，表明已工作的时间应支付工资，要求合理解决。
2. 如沟通无果，收集相关证据，如工作记录、通话录音等。
3. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上证据，等待仲裁结果。
4. 若仲裁不满意，可依法向法院提起诉讼。
2. 如沟通无果，收集相关证据，如工作记录、通话录音等。
3. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上证据，等待仲裁结果。
4. 若仲裁不满意，可依法向法院提起诉讼。
2024-07-03 00:59:13
咨询我
已帮助144815人 · 响应时间 平均1分钟内
您的情况不算旷工，应支付工资。根据《劳动合同法》，试用期离职应提前三天告知，但即使未提前告知，也不构成旷工，已工作的时间应支付工资。若雇主以旷工为由拒付，可申请劳动仲裁。
2024-07-03 00:59:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助189838人 · 响应时间 平均4分钟内
您可以选择与雇主沟通协商，要求支付应得工资；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时应考虑效率、成本和可行性。
2024-07-03 00:58:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期工资标准和法律要求
第二十条劳动者在工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【解读】本条是关于试用期工资的规定。
工资
人浏览
法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。依据工资支付暂行规定的要求，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好我们合理合法解除劳动关系的话只要提交了离职保留了记录到时候就可以把所有工资要回来
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你是正式工还是试用工，试用期的话只需要提前三天提交离职申请
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没签入职合同属于试用期，这期间是有工资发放的。劳动者可以通过申请仲裁确定双方存在劳动关系后再要求用人单位支付工资。劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期包含在劳动合同期限内，试用期间也要发工资。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
单位涉嫌违法你可以申请劳动仲裁
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
上班4天没签合同有工资。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，应当给工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有辞退的书面通知吗？是否签订了书面的劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不会拘留。若遇虚报工资，可：1.与雇主沟通协商，要求纠正并补发工资；2.向劳动监察部门投诉，由其介入调查；3.提起劳动仲裁，通过法律程序解决争议。注意收集相关证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
若用人单位因你违反“两个月内不离职”的承诺而暂扣所有工资，这是不合法的。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，试用期工资受到法律保护，用人单位不得随意扣减。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
病假期间的工资是应该按照标准支付的，不能低于当地最低工资的80%。您可以先与雇主协商解决这个问题，如果协商不成功，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
根据相关法律，你已经支付的住宿押金应该在你离职时得到退还。如果雇主拒绝退还，你可以首先尝试与雇主协商。如果协商没有结果，你可以向劳动行政部门投诉并要求他们责令退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠了大概有多少钱的工资没给？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以求助劳动部门协调解决
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以详细的讲下你的具体情况 我们联系你
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
