在没有签订劳动合同的前提下，劳动合同法管用吗？
更新时间：2024-07-03 15:05:25人浏览
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在没有签订劳动合同的前提下，劳动合同法管用吗？
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张弦律师
盟
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.有效,《劳动合同法》第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2024-07-03 13:34:48
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四川川恒律所律师
盟
服务地区-四川成都·电话-191-8170-9091
您好，因为具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通，本所具备案件丰富的处理经验。
2024-07-03 08:58:29
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四川世律律所律师
盟
服务地区-四川成都·电话-170-9830-8888
你好，超过一个月、一年内没签劳动合同可以要求双倍工资赔偿，最多可以要求11个月
2024-07-03 07:55:55
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已帮助124102人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同法仍然适用。未签劳动合同但存在劳动关系，仍受《劳动法》和《劳动合同法》保护。如用人单位超过一个月未签合同，应支付双倍工资。不及时处理，用人单位将面临法律责任和经济赔偿。
2024-07-02 23:48:33
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已帮助197479人 · 响应时间 平均3分钟内
常见处理方式有两种：一是与用人单位协商补签劳动合同；二是申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。选择哪种方式取决于你的具体需求和与用人单位的关系，可以先尝试协商，协商不成再考虑仲裁。
2024-07-02 23:48:30
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已帮助147737人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同法适用。
1. 若希望继续在该单位工作，可与单位协商补签劳动合同，明确双方权利和义务。
2. 若不打算继续工作或对单位不满，可收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付从用工第二个月起的双倍工资作为补偿。注意保留工资单、工作证等证明材料。
1. 若希望继续在该单位工作，可与单位协商补签劳动合同，明确双方权利和义务。
2. 若不打算继续工作或对单位不满，可收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付从用工第二个月起的双倍工资作为补偿。注意保留工资单、工作证等证明材料。
2024-07-02 23:48:27
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你好，违法，可以申请劳动仲裁
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您这个可以跟公司方面协商解决
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