我劳动合同上自己写的试用期需要提前30天提出申请离职，但劳动法规定可以提前3天，所以需要多久提出离职才是正常法律程序
更新时间：2024-07-04 11:05:21人浏览
问题描述：
你好，我咨询一下，我劳动合同上自己写的试用期需要提前30天提出申请离职，但劳动法规定可以提前3天，并且培训的时候给我们说没干满4个月中途不签离职，若要离职就会视为短期工，工资不发，说只有选择旷工，但要冻结剩下的末发放的所有工资。所以需要多久提出离职才是正常法律程序
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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常见的法律处理方式有：一、提前3天向用人单位提出书面辞职申请；二、若遇特殊情况，可依据《劳动合同法》第三十八条单方面解除劳动合同。选择哪种方式需根据实际情况，如用人单位是否有违法行为、劳动合同的具体条款等。
2024-07-02 22:12:43
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试用期离职应提前3天通知。具体操作：1. 向用人单位提交书面辞职申请；2. 保留好辞职申请的副本或证据；3. 3天后正式离职；4. 如遇用人单位违法情形，可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同。
2024-07-02 22:12:18
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根据《劳动合同法》，试用期离职应提前3天通知。用人单位不得违反法律规定，以不发工资或冻结工资作为离职条件。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被非法扣除。
2024-07-02 22:11:59
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