个体工商户如果不给员工缴纳社保，如何规避风险
更新时间：2024-07-03 10:02:56人浏览
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个体工商户如果不给员工缴纳社保，如何规避风险
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对于个体工商户不给员工缴纳社保的风险，常见处理方式包括：1. 依法缴纳社保；2. 了解并遵守社保缴纳的相关法规和规定。选择处理方式时，应优先考虑遵守法律法规，规避法律风险，同时也可咨询专业法律人士以确保合规操作。
2024-07-02 21:28:42
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必须缴纳社保。操作建议：1.了解社保政策，确保合规；2.及时为员工办理社保手续；3.定期核查社保缴纳情况，避免漏缴或断缴；4.如遇员工离职，及时办理社保停缴手续；5.咨询专业人士，确保社保操作的正确性和合法性。
2024-07-02 21:28:40
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个体工商户必须为员工缴纳社保，这是法律强制义务。不缴纳将承担法律风险，员工可随时举报，要求补缴，甚至解除劳动合同并获得经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条，未缴纳社保的用人单位需支付经济补偿金。若发生医疗、工伤等情况，未缴纳社保的个体户需按社保标准自行负担费用。
2024-07-02 21:28:27
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