您好，请问我大三期间签署了劳动合同，毕业的时候已经到期了，那会影响我毕业的时候应届生的身份吗？
更新时间：2024-07-02 21:11:20人浏览
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您好，请问我大三期间签署了劳动合同，毕业的时候已经到期了，那会影响我毕业的时候应届生的身份吗？
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不同情况下，对于签署劳动合同后是否影响应届生身份的问题，可采取以下具体操作：
1. 若对劳动合同法及应届生身份认定有疑问，可查阅相关法律法规，或咨询学校就业指导部门，了解具体规定。
2. 若劳动合同中存在不明确或疑义的条款，可咨询劳动部门或专业律师，了解合同内容是否合法、合理，以及可能产生的法律后果。
3. 若劳动合同与自身权益不符，或受到用人单位的不合理要求，可及时与用人单位沟通协商，或向劳动部门投诉举报，维护自身合法权益。同时，也可考虑寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。
1. 若对劳动合同法及应届生身份认定有疑问，可查阅相关法律法规，或咨询学校就业指导部门，了解具体规定。
2. 若劳动合同中存在不明确或疑义的条款，可咨询劳动部门或专业律师，了解合同内容是否合法、合理，以及可能产生的法律后果。
3. 若劳动合同与自身权益不符，或受到用人单位的不合理要求，可及时与用人单位沟通协商，或向劳动部门投诉举报，维护自身合法权益。同时，也可考虑寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。
2024-07-02 21:11:20
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签署劳动合同不影响应届生身份。应届生身份基于毕业年份确定，与劳动合同无关。若劳动合同与权益不符，需及时维权。
分析：根据《劳动合同法》和相关规定，签署劳动合同是为了确立劳动者与用人单位之间的劳动关系。而应届生的身份，通常是指在应当毕业的年份顺利完成学业的学生。因此，签署劳动合同与否，并不影响应届生的身份认定。但毕业生在签署劳动合同时，应当注意合同内容，确保自身权益不受侵害。
提醒：若劳动合同中存在违反法律规定或侵害个人权益的条款，应及时向劳动部门或专业律师咨询，维护自身合法权益。
分析：根据《劳动合同法》和相关规定，签署劳动合同是为了确立劳动者与用人单位之间的劳动关系。而应届生的身份，通常是指在应当毕业的年份顺利完成学业的学生。因此，签署劳动合同与否，并不影响应届生的身份认定。但毕业生在签署劳动合同时，应当注意合同内容，确保自身权益不受侵害。
提醒：若劳动合同中存在违反法律规定或侵害个人权益的条款，应及时向劳动部门或专业律师咨询，维护自身合法权益。
2024-07-02 21:11:01
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对于签署劳动合同后是否影响应届生身份的问题，常见处理方式包括了解法律规定、咨询学校或劳动部门、以及寻求专业法律意见。选择处理方式时，应结合自身情况和实际需求，确保权益得到保障。
2024-07-02 21:10:48
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你好，这种情况建议联系学校沟通处理
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常见处理方式：首先，仔细阅读劳务合同内容，确保了解自身权利和义务；其次，如有疑问或担忧，可咨询法律专业人士或学校就业指导部门；最后，确保合同内容不影响毕业后的就
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